日前,中國青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查顯示,超六成受訪者認(rèn)為需要破除求職中的“第一學(xué)歷”評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
超六成受訪者認(rèn)為需要破除求職中的“第一學(xué)歷”評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)在找工作的過程中,胡思亮逐漸意識(shí)到,招聘中的篩選“標(biāo)準(zhǔn)”,有些可以通過求職者的努力去達(dá)到,比如相關(guān)工作技能和工作經(jīng)驗(yàn),但作為“出身”的“第一學(xué)歷”,卻很難改變,“希望企業(yè)在招聘中能夠更加關(guān)注求職者的工作技能、學(xué)習(xí)能力等指標(biāo),讓大家更公平地參與競爭。”
調(diào)查顯示,61.9%的受訪者認(rèn)為需要破除求職中的“第一學(xué)歷”評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
張嘉敏覺得,求職者在就業(yè)市場中處于被動(dòng)地位,很難改變現(xiàn)有的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。“對(duì)于求職者來說,只能不斷適應(yīng)各種招聘規(guī)則,通過實(shí)習(xí)實(shí)踐,提升各類技能,明確求職方向,減輕就業(yè)焦慮。”
熊丙奇認(rèn)為,破除“第一學(xué)歷”歧視,除了扭轉(zhuǎn)用人單位“唯名校”的用人導(dǎo)向,還要消除把教育、學(xué)校等級(jí)化管理、評(píng)價(jià)的做法,不能人為地把教育、學(xué)校分為“三六九等”,同時(shí)提高高等學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量,嚴(yán)格執(zhí)行培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn),建立起基于能力的人才評(píng)價(jià)體系,以及與之對(duì)應(yīng)的人才培養(yǎng)體系,消除“學(xué)歷泡沫”。
讓求職者不為“第一學(xué)歷”而擾,60.3%的受訪者認(rèn)為應(yīng)建立多元的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),不唯“學(xué)歷論”,54.2%的受訪者認(rèn)為要加快建立反對(duì)“第一學(xué)歷歧視”的法律條款,51.6%的受訪者建議高校開展針對(duì)性就業(yè)指導(dǎo),提高畢業(yè)生競爭力。其他還有:對(duì)存在“就業(yè)歧視”的企業(yè)進(jìn)行處罰監(jiān)管(51.5%),求職者做好職業(yè)規(guī)劃,提前謀劃職業(yè)方向(36.2%)。
2成求職者呼吁破除第一學(xué)歷限制怎么回事近日,有關(guān)“第一學(xué)歷”的話題再次引發(fā)熱議,盡管教育部曾公開回復(fù),國家教育行政部門相關(guān)政策及文件中沒有“第一學(xué)歷”這個(gè)概念,但在實(shí)際招聘中,把“第一學(xué)歷”作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象依然存在。如何看待求職中的“第一學(xué)歷”限制?
日前,中國青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問卷發(fā)布的一項(xiàng)有1000名受訪者參與的調(diào)查顯示,怎樣看待求職中的“第一學(xué)歷”限制?55.1%的受訪者認(rèn)為是高學(xué)歷人才眾多,競爭激烈的結(jié)果,45.8%的受訪者覺得這是種“一刀切”的選拔方式,41.1%的受訪者認(rèn)為這是一種“唯名校”“唯學(xué)歷”導(dǎo)向,40.3%的受訪者覺得這是就業(yè)歧視的表現(xiàn)。其他還有:企業(yè)優(yōu)中選優(yōu)的需要(36.7%),會(huì)造成高考競爭更加激烈(26.4%)。
參與此次調(diào)查的受訪者中,在校大學(xué)生占33.9%,職場人士占63.0%,其他為3.1%。“第一學(xué)歷”來自“雙一流”高校的占25.7%,來自非“雙一流”一本院校的占37.2%,來自二本院校的占22.9%,來自專科院校的占11.4%,其他為2.8%。
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