學(xué)歷對(duì)于就業(yè)，或者說(shuō)找工作有很大的作用。學(xué)歷越高找工作越容易，當(dāng)然也有很多其他因素。現(xiàn)在很多單位，特別是大企業(yè)為了迅速而順利地挑選入職者，他們會(huì)設(shè)立一些門(mén)檻，年齡，第一學(xué)歷等。他們一般更青睞應(yīng)屆生，所以應(yīng)屆生是第一隊(duì)列。有些單位還要求985，211大學(xué)的畢業(yè)生，不在此列的，一律不接待。他們認(rèn)為耗不起這么多時(shí)間，只能把不在985，211隊(duì)列的應(yīng)聘者直接淘汰，有的直接要985高校的應(yīng)聘者，把211高校的應(yīng)聘者也淘汰。這樣的做法似乎效率更高，速度更快，但也容易有漏網(wǎng)之魚(yú)，放跑了潛在的人才。
其實(shí)人是一個(gè)終身學(xué)習(xí)的過(guò)程，并不是高中階段就能定終身的。很多科學(xué)家，如清華大學(xué)副校長(zhǎng)薛其坤，上海大學(xué)原校長(zhǎng)錢(qián)偉長(zhǎng)都是比較典型的例子，錢(qián)偉長(zhǎng)年輕時(shí)連數(shù)學(xué)都沒(méi)學(xué)過(guò)，只是擅長(zhǎng)中文，但他照樣成為“三錢(qián)”之一的物理學(xué)家。很多人高考失利，或者說(shuō)考得不理想，但他們始終在努力，始終在追求新的目標(biāo)，考研讀博不斷進(jìn)取，他們的努力還是得到社會(huì)大多數(shù)人認(rèn)可的，所以盡管第一學(xué)歷不是名校，但他們的研究生學(xué)歷還是得到認(rèn)可的，也是能在社會(huì)實(shí)踐中發(fā)揮作用的。
研究生對(duì)找工作的作用還是比較明顯的，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1.研究生畢業(yè)后，大部分情況下有了更多和更好的 選擇，有些單位，如事業(yè)單位、名企業(yè)等，在招聘時(shí)有很多崗位對(duì)學(xué)歷的要求就是研究生，不讀研究生的話是入不了門(mén)檻的。
2.研究生畢業(yè)后找工作，大部分情況下，相較于本科或者專科畢業(yè)生，有更寬的上升渠道和晉升空間。比如研究生入職兩年可以評(píng)中級(jí)職稱，本科生需要五年，專科生可能就要更久。還有就是研究生在讀研期間，受過(guò)較為系統(tǒng)的科研培訓(xùn)和鍛煉，在解決問(wèn)題時(shí)更容易找到有利的方法。
3.研究生入職，一般薪水會(huì)更高一些，國(guó)家可能還會(huì)有對(duì)應(yīng)的補(bǔ)貼。
當(dāng)然，上面說(shuō)的那些，都不是絕對(duì)的，只是大部分情況，而且主要是針對(duì)剛?cè)肼殻笃诠ぷ饕灿泻芏啻T士、博士混的不如本科生、專科生，但是總得概率上，還是學(xué)歷水平高一些，未來(lái)生活越好些。
可能找工作時(shí)，有些單位會(huì)因?yàn)槟愕膶W(xué)歷太高而拒絕你，但這種情況主要是用人單位覺(jué)得你學(xué)歷太高了，不可能長(zhǎng)久的留下來(lái)為企業(yè)效力，并不是企業(yè)不相要高學(xué)歷的人來(lái)工作；說(shuō)白了是企業(yè)不自信。
本文鏈接：http://www.huatongxinda.com/wenzhang/87631.html
相鄰文章